一般的にアパレル業界のキャリアパスは、販売からスタートします。ところが当社の場合、店舗スタッフの採用を行っているのはグループ会社の「ジオンパーソナルサポート」。研修の一環で販売を経験することはあるものの、基本的には入社1年目から本部スタッフとしてキャリアの一歩を踏み出していただきます。つまり、比較的早い段階でブランドや事業を動かす仕事に関わることが可能。入社2年目で自社ECサイトの立ち上げを経験したメンバーや、入社4年目でバイヤーとして世界を舞台に活躍しているメンバーが存在します。さらには、入社6年目でMDとして新ブランドの立ち上げに携わっているメンバーも。このように当社は、「上が詰まっているからなかなかキャリアアップできない」という、業界にありがちな悩みとは無縁の職場なのです。ファッションが大好きで、早くからアパレル企業の中枢に携わりたい方にとって、当社には理想的なフィールドが用意されていると言えるでしょう。

当時まだ珍しかったイタリアのニットアウターの輸入というブルーオーシャン市場で、成長の礎を築いた当社。まだ誰も目をつけていないところに投資をしてリターンを得るという「商いごと」をするDNAは、今も脈々と受け継がれています。アパレルメーカーでありながら、航空機のリースやシステム開発といったまったく異なる領域で多彩な事業を展開していることからも、そのことがよくわかるでしょう。ですから、経営者のマインドをもっている方にとって、当社はまさに最適な環境。新しいことに挑み続ける商人を育む会社としてのDNA、自己資本200億円という安定した財務基盤、商社として培ったグローバルなネットワークが揃うジオン商事でなら、自らの手で新たなビジネスを生み出せるチャンスが無限に広がっています。2019年2月には、タンザニアの生活・教育水準の引き上げを支援すべく、現地で学校の運営支援もスタート。当社は、アパレルの枠を超えて自分の想いをカタチにしていける会社なのです。

当社は長年の歴史と実績を誇る老舗企業ですが、事業と同じく組織もフレキシブルに進化を遂げています。たとえば、2017年に大きな組織改革を実施。ブランド力と社員のモチベーションをより引き上げるために、職種ごとではなくブランドごとにチームを編成し直し、社員が主体的に運営を行うスタイルへと移行したのです。マルチな人材を育成するためのジョブローテーションや、新たなことを始める際に立候補で人材を募る社内公募など、社員の可能性を広げる取り組みも次々に導入しました。また、若手に大きなチャンスを与える風土も、当社の魅力です。ノウハウはある。資本はある。当社に足りないものがあるとしたら、それは「人材」の数です。ファッションの世界で自分らしさを活かして活躍したい方も、ビジネスの世界で自分の力を試してみたい方も、私たちは大歓迎。好奇心やチャレンジ精神が旺盛な方なら、当社という舞台で大きく飛躍していけるでしょう。